4月12日に「新人オリエンテーション2日目」を行いました。

4月３日に引き続き、採用後３ヶ月未満の職員を含む法人各地区の職員２４名が出席しました。

１日目と同様に、辻野高廣法人統括本部長より講義を行いました。

法人理念の「常に利用者の立場に立って考え、そして行動するためには」と題して、

“なぜ挨拶が大切なのか”、“社会人としての心構え”、“その人らしさとは”等について参加者に問いかけながら、具体的に説明をしました。

正しい人間関係を築くこと、そして常に意識しながら（考えながら）行動する事の大切さを伝えました。

～オリエンテーション参加職員からの感想～

今回の研修を通して、法人の理念を掘り下げて考えてみたり、挨拶の大切さといった基本的な部分を再確認することができたと思う。

仕事に慣れてきたとしても、こういった基本に立ち返ることは大切なことであり、現状は仕事に慣れることで精一杯ではあるが、常に基本を忘れずに利用者の立場に立って考え、そして行動するという法人の理念を実践していきたい。　　　　　　　　　　　　　（参加者感想　一部抜粋）

新入職員の皆さんが福祉人として成長し、博愛会を支えていく人材となることを期待します。共に頑張っていきましょう！

令和５年度　社会福祉法人博愛会

「新規採用職員辞令交付式・新人オリエンテーション1日目」

辞令交付式

令和５年4月３日 法人本部の防府あかり園にて、法人拠点合同の辞令交付式を行いました。

コロナ禍でこの数年各拠点で行っていましたが、法人全体での開催は４年ぶりとなりました。

社会福祉法人博愛会 理事長をはじめ、法人本部長、防府・宇部・宇部西・山口・秋穂・聖和苑・秋楽園地区の各施設長が出席のもと、各地区の新卒採用職員15名に対して辞令交付を行いました。

社会福祉法人博愛会 髙橋幹治理事長より、新規採用職員一人ひとりに辞令を手渡しました。

その後、髙橋幹治理事長から挨拶があり、３つの大切なこととして、「良い社会人に成長してください。良い職業人に成長してください。日頃からよく笑い、ユーモアの精神を持ってください」という話があり、新入職員へ期待と激励の言葉を送りました。

新規採用職員を代表して、防府あかり園デイサービスセンター生活相談員採用の井上元稀さんが力強く決意表明をしました。

式典後には、参加者全員で記念撮影を行いました。

新卒採用職員１５名を迎えて新たな年度の始まりです。

新人オリエンテーション1日目

辞令交付式に続いて、採用後３ヶ月未満の職員を含む法人各地区の職員２３名が出席して、新人オリエンテーションを行いました。

法人の概要、理念等について、辻野高廣 法人統括本部長より説明を行いました。

“常に利用者の立場に立って考え、そして行動する”という法人理念について、無意識に働かないこと、常に考えながら行動することの大切さを分かり易く説明をしました。

4月12日には「新人オリエンテーション2日目」を行い、更に理解度を深めていく内容を予定しています。

参加された皆さん、博愛会職員の一員として共に頑張って行きましょう。

令和５年２月１３日から３月３日までの期間であかり園内フォトコンテストを開催しました！写真テーマは【人と人】です。

日々の関わり等の中で、何気ない様子や楽しまれている様子を撮った写真の中から各ユニット１作品ずつ選出して、各館ごとに掲示しました。

今年は事務所前や温泉ホームにも掲示して多くの皆様に見てもらい、投票していただきました。

最優秀賞は、なごみユニットの作品でした！！

作品タイトル（☆ずっと仲良しでいようネ☆乾杯！！）

【なごみユニット】

優秀賞は２作品、きらめきユニット・やすらぎユニットが受賞！

作品タイトル（ご長寿パワフル三姉妹）　

【きらめきユニット】

作品タイトル（あなたにも一口あげましょう）

【やすらぎユニット】

おめでとうございます

投票をしていただいた皆様、ありがとうございました！

ICT導入に向けて

特別養護老人ホーム防府あかり園では、西日本オフィスメーション株式会社様と連携して、ICTを活用した記録システムの導入に向けて進めています。

音声入力が可能である記録システムの導入により、記録時間短縮による負担の軽減、記録の一元化や効率化を図ります。

現在は日々端末を使用しながら要望を伝える打ち合わせを定期的に行っており、今後の本格的な実用化に向けて進めています。

面会対応の変更について（一部緩和）

今までテレビ電話による面会（『スカイプ面会』、『タブレット面会』）にて対応をしてまいりましたが、２月１４日（火）から対応を一部緩和して『面談室での面会』を追加しました。

詳細はこちらをクリックして下さい。